Стручни кадрови предуслов привредног раста

Квалификована радна снага, у складу са потребама привреде и тржишта рада, неопходан је предуслов за привредни раст и развој. Неопходност да се формални образовни систем прилагоди потребама привреде подстакла је и развој дуалног образовања где Комора има значајну улогу, каже Ана Лапчевић

О све присутнијем проблему са којим се суочава привреда, недостатку одговарајућег стручног кадра, о тренутној ситуацији у овој области у највећем делу Златиборског управног округа, о начинима како се овај проблем решава са посебним освртом на дуално образовање од којег се и највише очекује, за овај број „Вести“ говоре Ана Лапчевић, директорка Регионалне привредне коморе Златиборског управног округа и Зорица Милошевић, в.д. директора Националне службе за запошљавање филијала Ужице.

-Недостатак квалификоване радне снаге је већ дуже време присутан и један је од значајних изазова са којима се привредници који послују на подручју РПК Златиборског управног округа суочавају. Анализа потреба послодаваца показује да постоји мало поклапање између онога што производи образовни систем и вештина које се траже на тржишту, што највише долази до изражаја у средњим струковним школама. Ова неусклађеност је једним делом и последица економског реструктурирања, технолошког напретка и демографских фактора као што су старење и исељавање. Неопходност да се формални образовни систем прилагоди потребама привреде подстакла је и развој дуалног образовања где Комора има значајну улогу. На обострану корист компанија и ученика, охрабрује се ученикова продуктивност и мотивисаност за стицање вештина, тако да се од овог система образовања очекује да ублажи постојећи недостатак стручних кадрова.

Који су кадрови најдефицитарнији у предузећима која послују на подручју РПК Ужице?

- Привреда највише тражи профиле бравар-заваривач, оператер машинске обраде, индустријски механичар, модни кројач, електричар али су потребни и кувари, конобари, месари, прехрамбении и пољопривредни техничари. Тражени су и техничари мехатронике и техничари за компјутерско управљање ЦНЦ машинама.

Колико се и на који начин се овај проблем одражава на пословање компанија?

-Квалификована радна снага, у складу са потребама привреде и тржишта рада, неопходан је предуслов за привредни раст и развој. У производним организацијама где постоји свакодневна производња и снабдевање тржишта, где се морају испунити различити ИСО, ХАЦЦП и други стандарди, где је неопходно да постоји сталан број запослених који су квалификовани за ту врсту производње, који морају да испуњавају одређене здравствене, хигијенске/санитарне услове, да буду обучени за руковање машинама на поуздан и безбедан начин, дефицит кадрова у значајној мери кочи раст и развој компаније и самим тим повећава њихове трошкове. Из ових разлога, послодавци су мотивисанији да се укључе у дуални модел дугорочног запошљавања, како би могли да одговре захтевима тржишта.

Која је улога Коморе у решавању овог проблема и како она даје подршку дуалном образовању?

-Реч је о проблему који се не може решити у кратком временском року. Компаније користе све расположиве видове подршке, формалног и неформалног образовања како би обезбедиле дефицитарне кадрове. Од 2019. године привредни субјекти се укључују у дуално образовање кроз процес планирања уписа у средње школе. Комора је, већ годинама уназад, препозната као један од кључних актера у процесу дуалног образовања, с обзиром да се нова методологија уписа у средње школе базира на потребама привреде. У том смислу, задатак ПКС и регионалних комора јесте да сагледа реалне потребе привреде и да заступа њене интересе у вези са уписом образовних профила по дуалном моделу образовања. Бенефити дуалног образовања за послодавце су вишеструки. Наиме, послодавци који имају ученике у дуалном образовању неће имати потребу да приликом запошљавања нових радника издвајају знатна средства за организовање додатних обука ових радника, јер будуће запослене могу одабрати међу ученицима који су учењем кроз рад у њиховим објектима већ стекли потребна стручна знања и вештине. На тај начин се смањују трошкови селекције нових кадрова и скраћује се време увођења у посао новог радника. По завршетку учења кроз рад, млади људи се оспособљавају за ангажовање на више позиција што је готово немогуће наћи на тржишту а за чим привреда све више има потребу. Такође, компаније очекују да ће на овај начин осигурати стручну радну снагу која ће додатно допринети повећању квалитета њихових производа.

За које кадрове су компаније биле заинтересоване у протеклом уписном року?

-Дуално образовање је на подручју ПКС-РПК Ужице најзаступљеније у секторима металске и машинске, прехрамбене, грађевинске индустрије, сектору туризма и угоститељства. Привреда је ове године највише тражила профиле бравар-заваривач, оператер машинске обраде, модни кројач, кувар, конобар, месар, и пољопривредни техничари. Тражени су и техничари мехатронике и техничари за компјутерско управљање ЦНЦ машинама. Привреда препознаје и потребу за новим образовним профилима, тако да се сваке школске године уводе нови профили на основу њиховог исказаног интересовања. И овогодишњи упис у средње школе је потврдио да ученици највише интересовања показују за четворогодишње образовне профиле док се мање опредељују за трогодишње. Међутим, у општинама Ужице и Пожега за образовне профиле по дуалу бравар/заваривач и оператер машинске обраде попуњена су сва места. Веома мали број ученика се уписао у веома тражене профиле: модни кројач, кувар, месар, док су без ученика остали одобрени образовни профили конобар и механичар текстилих машина.

У којим општинама и у којим индустријским гранама дуално образовање има највећу подршку и од чега она зависи?

-Дуално образовање се са успехом може реализовати само у квалитетној сарадњи школа, привреде и локалне самоуправе. Улога локалне самоуправе је да укаже на потенцијалне правце развоја привреде, стручних школа да омогуће школовање кадрова за потребе развоја привреде на локалу, а привреде да подржи то образовање. Технолошки иновативна предузећа имају већу перспективу раста и она су препознала проблем недостатка стручних кадрова и ангажовала ученике за стручно усавршавање у својим производним погонима. С друге стране средње сручне школе су спремно одговориле на њихове потребе тако да се у овом процесу издвајају општине Ужице и Пожега.

Шта се може очекивати у наредном периоду у овој области?

-Очекује се да се из године у годину пријављује све већи број компанија које су спремне да кроз овај вид образовања осигурају младу, стручну радну снагу која ће додатно допринети бржем развоју привреде. Неопходно је даље анимирање ученика да се кроз овај вид едукације и мотивације више опредељују за занимања која им нуде запослење или даље школовање.

Шта све предстоји пред РПК Ужице до краја године?

-Очекује нас пре свега јесења седница Парламента привредника, на којој ће свакако бити речи о актуелним условима пословања. У зависности од динамике доношења подзаконских аката, планирамо скуп на тему обновљивих извора енергије, припремићемо и неколико иницијатива за решавање проблема који највише утичу на рад наших фирми, наставићемо са активностима из пројекта прекограничне сарадње ЕНХАНЦЕ, посебно место у нашем раду и даље ће заузимати издавање докумената по јавним овлашћењима (уверења о пореклу робе, електронски сертификати, АТА карнети и др.)

Поново сте изабрани за директора РПК Ужице. Шта то значи за Вас?

-То за мене значи подстрек да заједно са тимом на чијем сам челу наставимо да пажљиво пратимо појаве битне за привредни живот региона и својим активностима подстичемо привредни развој, те на тај начин допринесемо суочававању са изазовима које пословање носи у времену испред нас.

ПРОЈЕКАТ "ЉУДСКИ РЕСУРСИ КАО УСЛОВ РАЗВОЈА УЖИЦА" СУФИНАНСИРА ГРАД УЖИЦЕ  ОКВИРУ КОНКУРСА У ОБЛАСТИ ЈАВНОГ ИНФОРМИСАЊА

СТАВОВИ ИЗНЕТИ У ПОДРЖАНОМ МЕДИЈСКОМ ПРОЈЕКТУ НУЖНО НЕ ИЗРАЖАВАЈУ СТАВОВЕ ОРГАНА КОЈИ ЈЕ ДОДЕЛИО СРЕДСТВА