Ужице је 12. град у коме заједно представници Националне службе за запошљавање, локалне самоуправе и Привредне коморе Србије обилазе послодавце ради запошљавања, размене искустава и сагледавања актуелних кадровских потреба. Тим поводом одржан је састанак у ужичкој филијали НСЗ са више од 20 привредника, а посетили су и велике компаније.
Генерални директор Националне службе за запошљавање Милан Боснић рекао је да је циљ посете да имају јасну слику о стању у привреди – ко расте, стагнира, запошљава и отпушта раднике.
– Важно је да разумемо и који су узроци раста и стагнације, како бисмо системски почели да се бавимо тим питањима. Битно је да у овом турбулентном времену сачувамо сигурност радних места и да пошаљемо јасну поруку свим суграђанима да систем стоји иза њих и да смо ту да им помогнемо – било у проналажењу новог радног места или, уколико желе да напредују, да стекну потребан ниво знања и вештина – истакао је Боснић.
Из досадашњих разговора са привредницима из других градова Боснић је издвојио да се привреда тренутно суочава са недостатком кадрова са одређеним нивоом знања и вештина.
– Наши привредници су спремни да запошљавају и траже радну снагу која има потребне вештине како би њихов посао наставио да расте и развија се. Конкретно, најтраженија занимања су мехатроничари и ЦНЦ оператери на индустријским машинама, али готово да не постоји индустрија у којој се не испољава недостатак кадрова. Зато је важно да познајемо потребе у ужичком региону како бисмо могли да прилагодимо наше програме обука и преквалификација и привреди обезбедимо кадар који јој је потребан, али и знања која гарантују запошљавање – нагласио је Боснић.
Он је поручио да је неопходно да се на основу потреба одмах крене у рад и утврди који су то послови који гарантују најбоље услове и зараду, јер је Национална служба ту да помогне грађанима.
Директорка Регионалне привредне коморе Ужице Ана Лапчевић истакла је да су сви на истом задатку – да компаније обезбеде довољан број радника са квалификацијама које су им потребне.
– На састанцима које смо одржали са представницима великих компанија, навели су да имају искуства у примени свих програма које нуди Национална служба за запошљавање, као и других формалних и неформалних начина да дођу до радника. Један од препознатих проблема јесте то што ова година неће бити нимало лака за одржавање постојећег броја запослених. Изазови су велики за ужичку привреду и привреду региона која је извозно оријентисана – конкурентност је угрожена, присутност на тржиштима отежана, а тражња за нашим производима је у извесном паду. Зато је веома важно да се задржи постојећи број радних места – прецизирала је Лапчевић.
Додала је да је, поред егзистенције радника, важно очувати и технолошке процесе и окупити квалификовану радну снагу. Због тога је тимски рад већ започет, како у очувању радних места, тако и у запошљавању.
Неке компаније појачано траже раднике, спроводе преквалификације и чине све што је потребно, јер је ситуација од компаније до компаније специфична – закључила је Лапчевић.
Програми и јавни позиви Националне службе за запошљавање биће расписани у другој половини фебруара. Послодавцима је упућен позив да искористе обуку код познатог послодавца, јер се та мера показала као једна од најефикаснијих – заинтересовани се усавршавају и стичу знања директно на радном месту.
Učitavanje komentara...