ЛИДЛ: Нерадан први мај јер је брига о запосленима на првом месту

Брига о запосленима, поред континуираног праћења потреба потрошача, један је од темеља пословања и успеха компаније Лидл Србија. Управо зато, а поводом Међународног празника рада, Лидл продавнице неће радити у четвртак, 1. маја, како би продавци имали прилику да дан проведу са породицом и пријатељима.

Одлуком компаније о нерадном дану Лидл још једном потврђује стратешко опредељење да буде послодавац који брине о условима рада, транспарентности комуникације, развоју и мотивисаности својих запослених. Сматрајући равнотежу између пословног и приватног живота темом од изузетног значаја, а време проведено са најближима непроцењивим, Лидл верује да су празници попут Првог маја права прилика да компанија и на овај начин укаже захвалност за свакодневни труд, посвећеност и енергију коју запослени свакодневно улажу.

„Верујемо да ће запослени лепо провести слободан дан, а захваљујемо се и потрошачима на разумевању што 1. маја неће бити у могућности да куповину обаве у нашим продавницама и позивамо их да искористе редовно радно време до 30. априла како би се припремили за предстојеће празнике. Подршка купаца нам за овакве одлуке изузетно значи и додатно потврђује вредност коју заједнички градимо – поштовање рада и људи“, каже Марија Којчић, руководилац сектора Цорпорате Аффаирс у Лидлу Србија.

Поводом предстојећег Међународног празника рада, Лидл продавнице неће радити у четвртак, 1. маја, док ће од 2. маја потрошачи моћи да обаве своју куповину према редовном радном времену продавница.

Лидл као послодавац

Компанија Лидл Србија позната је по томе што нуди конкурентне услове рада и брине о својим запосленима кроз јасно дефинисане ХР процесе и једнак третман. Лидл је на тржишту рада препознат по изузетно конкурентним условима рада, а ове године је унапређена и палета бенефита коју компанија нуди својим запосленима.

Повећање плата, једнократне исплате, картице за запослене у вредности до 50.000 динара годишње, бонус системи награђивања, додаци за годишњи одмор, приватно здравствено осигурање и програм подршке за запослене ЕАП (Емплоyее Ассистанце Програм) кроз који запослени бесплатно добијају поверљиве услуге саветовања од стране експерата из области права, финансија и психологије, само су неки од бенефита које имају запослени у Лидлу.